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设备工程师

更新日期:2021-04-29

宁波金发新材料有限公司

  • 公司性质:私营/民营企业
  • 公司规模:500 - 999人
  • 工作地点:浙江-宁波市
  • 工作性质:全职
  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:三年以上
  • 专业要求:设备类相关专业
  • 外语要求:英语一般
  • 工资待遇: 8000~15000 元/月
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:2人
  • 招聘日期:2019-11-18 ~ 2021-08-13

工作职责:

1、编制设备设施管理制度,编制设备设施维护、检修、保养制度及方案;

2、协助设备主管按公司设备管理规定对设备的维护保养、润滑、备件和检修管理;

3、协助设备主管对重要设备、大型机组、关键设备运行状态监测;

4、协助设备主管实施设备技措、更新项目的技术管理;

5、参与设备改造和技术攻关,提高公司主要设备的运行可靠性和完好率;

6、参与设备事故的调查、分析、处理并及时组织抢修,迅速恢复生产;

7、协助设备主管对特种设备及其附件的定期检验、定期校验工作;

8、协助设备主管组织、督促运行部做好防雷、防台、防冻防凝等季节性等工作。

任职资格:

126-45周岁,设备类相关专业本科及以上学历,3年以上大型石化企业设备技术管理工作经验;

2、身体健康,思想作风正派,有良好的职业道德,较强的责任心和团队精神;

3、具备较强的组织协调能力和分析判断能力,良好的口头表达能力、沟通能力和团队精神,抗压能力强;

4、熟练掌握业务范围内的专业知识及特种设备相关政策、法规、制度、技术规程及操作法;
5
、熟悉并掌握大型设备机组的技术交流、现场施工调试和日常的运行维护等;
6
、熟练使用常用办公软件;
7
、英文优秀者优先。

联系方式

  • 联系人:王老师
  • 电话: 056235085
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最新的浙江地区设备工程师类职位薪酬行情

宁波金发新材料有限公司

  金发科技股份有限公司(股票代码:600143)成立于1993年,经过二十多年的快速发展,目前已成长为全球领先的化工新材料企业,旗下拥有46家子公司;我们的产品以自主创新开发为主,覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品,广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业,我们用创新科技和优质产品,为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区,为全球1000多家知名企业提供产品和服务,在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

1. 行业内首家上市企业;

2. 财富中国500强企业;

3. 全球抗疫物资主要供应商之一;

4. 国家创新企业百强工程首批试点企业;

5. 2020年营业收入350亿元;

6. 全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构,员工数超10000名。

宁波金发公司简介:

  宁波金发新材料有限公司成立于20114月,公司位于浙江宁波经济技术开发区,注册资本34.3亿元,是金发科技股份有限公司重要子公司,国家高新技术企业,浙江省重点工程项目、宁波市“246”万千亿级产业集群重要企业。公司现拥有年产60万吨丙烯、60万吨异辛烷、4万吨甲乙酮的生产能力及配套公用设施及自备码头,总投资超过60亿元,位列宁波市“纳税50强”企业。2019年,金发科技结合市场、研发、科研团队等优势资源及“强化中间,拓展两头”远景规划,整合宁波金发的土地、装置、港口、公用工程及人才等要素,启动建设“宁波金发120万吨/年聚丙烯热塑性弹性体(PTPE)及改性新材料一体化项目,配套建立宁波中高端新材料研究院、前沿高科技研发中心等,该项目以取代国外进口中高端聚丙烯市场为方向,以中高端改性塑料新材料产业为目标,总投资达105亿元人民币。其中一阶段投资约60亿元,主要建设60万吨/年丙烷脱氢、80万吨/年聚丙烯、40万吨/年改性聚丙烯新材料生产线和配套公用工程,计划于2023年建成投产。二阶段投资约45亿元,主要建设60万吨/年丙烷脱氢、40万吨/年聚丙烯,计划于2026年全部建成投产。达产后,预计年销售额超过200亿元人民币。届时金发科技将形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生产链条,实现从上游基础化工原料到下游改性新材料的全产业链,进一步做大做强高分子新材料产业,实现千亿产值战略目标。

更多企业信息可进入金发官网:http://www.kingfa.com(金发科技)或http://www.nbkingfa.com(宁波金发)


公司地址:浙江省宁波市北仑区宏源路168


人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇,做同龄人中的王者

宁波金发新材料有限公司实施全面薪酬回报制度,包括基本工资、绩效奖金、年度目标考核激励、专项奖励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

宁波金发将为您提供极具竞争力的薪酬待遇,

公司提倡分享文化,每年涨薪幅度将随公司的利润决定。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制(周末双休),生产一线四班两倒制。

2、七险一金,带薪年假,节假日慰问福利,工龄补贴为员工提供基础保障;

3、高标准温馨餐厅,优质餐饮为员工提供无忧保障。

4、拎包入住金发宾馆式公寓、双人标间、家具、家电齐全、处在繁华的城区,紧邻地铁,丰富了我们的夜生活。

5、探亲房:公司特设了探亲房,为员工家属提供探亲方便。

6、上下班豪华通勤大巴多条线路穿梭繁华城市中央,为每一位金发人提供了上下班便利。

7、党工团活动:定期开展节日慰问、文体比赛、趣味活动等文娱活动。

8、团建活动:定期组织荣誉性疗养、旅游、团队拓展等团建活动。

9、人性化的倒班津贴、高温补贴,激励性的年终奖、年度健康体检。

10、不定期欢乐聚会、相亲会.

C、健全的职业发展体系

为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。

管理通道:见习→储干→监督者→管理者→领导者

专业通道:见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家

技能通道:见习→操作员→主操→班长→专家

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会,帮助你快速、全面提升:包括各层级人才成长规划,我们设计了(管理通道培养体系:经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系;专业技术培养体系、技能专业培养体系、新员工培养体系等)



联系人:王老师

电话:0574-86235085/86235007

手机:18067120176  邮箱:hr@nbkingfa.com

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